问题详情
外贸公司创业初期，老板要我帮他管理公司，负责销售团队，我希望老板给我开工资，按照正常的销售主管的待遇，但是老板希望我占一点股份，说这样我就是原始股东。现在公司注册资金200万但是并没有实缴，我的问题是假设我出5万买一点股份，那我应该占多少股份，可以得多少分红？是按照注册资金的200来算这个比例吗？还是说按照前期计划投入的钱，比如假设现在还只投入了50万，那我投5%的话是不是可以占10%的股份然后享受10%的年底分红呢？
其次我的想法是这个股份和我在公司任职的身份是剥离的，就是我只是投资了5万买了股份，享受年底的分红，但是不参与决策。我还是员工，公司给我应有的销售主管应有的待遇和提成以及年终奖，除此之外股份的分红是额外的，这个想法是可行的吗？如果我离职这个股份还可以继续分红吗？如果公司亏损我需要担责吗？如果公司融资会稀释我的股份吗？
版权：言论仅代表个人观点，不代表官方立场。转载请注明出处：https://official.jiawencreate.com/question/222.html
你的想法没毛病。总结来说，就是你投一点钱，占公司股份，成为股东，为此你享有了一定的股东分红的权利。
要知道，股东的所有权和公司经营管理的经营权是分开来的。你可以作为股东有分红权利，但因为不是经营管理人，没有经营管理权。因此你的想法，想要成为股东，和继续做普通的员工，并没有冲突，是可行的。作为股东时正常获得分红，承担有限责任，作为员工时，正常拿工资和业绩提成。
这里是你的老板想绑定你，然后又不想给你正常开工资，你可以跟他沟通看是否能够按照你的想法走，如果沟通不行，未来你愤愤不平，老板又不给你把股份转让出去的话，就很麻烦，所以此时，就不建议入股了。如果你要入股，签投资入股的协议，里面谈好退出的方式。
再回答你另外的问题。“是按照注册资金的200来算这个比例吗？还是说按照前期计划投入的钱，比如假设现在还只投入了50万，那我投5%的话是不是可以占10%的股份然后享受10%的年底分红呢？”一般开始没有任何估值的时候，是按注册资本来占股份的，当然你老板愿意给你多少就多少咯。只要股东同意就行。
“这个想法是可行的吗？如果我离职这个股份还可以继续分红吗？如果公司亏损我需要担责吗？如果公司融资会稀释我的股份吗？”我在上面说过了，想法肯定可行呀。如果你离职，股份肯定可以继续分红，你也有作为股东，对公司经营情况的知情权，股东享有的权利你都有的。至于公司亏损，因为你不是无限连带责任人，你只是对于你出资的钱负责而已，也就是说你出资的钱如果一旦亏了，最大损失就是拿不回来了，这就是最大风险。最后，公司融资，肯定会按照估值计算，稀释股份的，毋庸置疑。
有相关的股权、创投的事宜，欢迎私信咨询，知无不言 言无不尽。
这个事最核心原则：权责对等你打工就挣工资，出卖劳动力不用管老板是赔是赚你当股东是要承担一定的风险，分红就是这个风险的收益你老板让你一个打工的当股东，条件怎么谈还得看具体情况。不过大概率你老板希望你免费打工，你想把股权写上营业执照是不可能的。给你一个点子：你提议一个办法，例如纯打工每个月可以赚2万，把未来工资的20%即4000元入股，占x%，你每个月少拿20%，如果干不到2年这些股权作废，你看老板同不同意。
这个公司的运作是有问题的。希望小心应对。每个人都有付出，应该按劳分配，每个人都应该拿去报酬。小微企业注册资金多少和股份多少没有实质性的关系。何况并没有实质性的验资，而且注册资金也没有全部用于实际的生产投入。只能说造成后果后公司最多承担200万的法律责任。仅此而已。第二个问题，如果你投资入股。那么你有相应的法律责任，前提是你能写入企业合伙人的法律文本中的情况。只是表面上的入股，则可以拿分红不管亏损。反之也可以叫你管亏损不拿分红。因为你不在法律保护范围内。只是你和老板的一个约定而已。你的入资很有可能就是给你个收条什么的。小微企业不规范化管理是很难做大做强的，因为老板说了算，这个说了算就是按照老板的意思办。现在需要钱共度难关，就以股份画饼，坑你投钱投时间投精力。快要度过难关的时候就会给你退股排挤你。然后自己拿大头。总体来说还是小心处理。多结合现状咨询法律人士后决定。
需要考虑几个问题：
一、这个公司的注册资本是多少？你出资额度是否达到对应的股权比例？
二、公司的净资产是多少？假如一个资不抵债的企业，即使出一块钱让你占股100%，也是亏的。
三、公司业务有没有发展前景？赚不赚钱？没前景不赚钱的公司，要这股权就是累赘。
四、给你的股份是分红权，还是实打实登记到工商的股权？如果只是分红权，那不受法律保护。
五、公司是否通过银行贷款融资？如果有贷款，在贷款时往往需要股东签担保，这妥妥就是个大坑，直接拒绝。
六、老板是不是跟很多员工筹资？需考虑非法集资的法律风险，一旦涉及违法犯罪问题，你这个投资基本属于打水漂了，本金不保。
总结一下题主的问题主要三大条：
1.交了钱占多少股份比例？有没有决策权权？
2.要不要承担风险？怎么样退出？
3.作为员工要不要入股公司？
作为一个创业11年，其间合伙解散又合伙又单干将来可能继续合伙的我来一一回答
1.你公司认缴200万，那么不管你实缴多少，在工商登记那只认认缴额，如果你实缴5万，认缴也是5万那么你占股份就是2.5%。如果你认缴50万，实缴5万，那你就占25%股份，当然认缴出资额在豁免期内不用实缴，期限到必须要实缴，出来混迟早要还的。根据《公司法》股份比例达到66.7%拥有绝对控股权，如果老板绝对控股不管怎么叫你参与决策，你当听听就好（可以提建议）客观决定绝对控股人享有公司的绝对拍板权。除非你的股份超过33.3%
2.作为股东就要承担风险，所谓风险和利益共担，风险大小与你认缴的出资额正相关。还有就是离职后怎么办？这就涉及到退出机制，关于这点老板要提前规划好，一般情况下不可能让你离职后享受分红，而且分红不是说有利润就能分，绝对控股人可以要求公司不分红。关于怎么赎回股份必须有退出协议，防止扯皮，如果老板看重公司日后发展必然也会考虑到这个问题，除非他真的什么都不懂，这时你要提醒他。
3.作为员工要不要入股公司，得看你觉得公司发展前景怎么样，老板人品怎么样，老板人品很重要，好好观察，体会。如果你觉得或者老板笃定公司有前途（看老板会不会赌上身家）老板格局大非小人，那么我觉得可以参与入一些股份，一则让自己有希望，二则和老板成为利益共同体，更团结主动把公司做强。最最重要的就是不能口头说说，一定要签协议，先小人后君子，一定要签协议，一定要签协议，重要的事说三遍。